仕事ができる人=人生経験ゆたかなひとにシンクロ(同調)する

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オーナーズボイス/ヘアライフグリーン代表 元野太智

仕事をするのはだれの?
またはなんのためですか?

子供のため・親のため・友達のため・・
遊ぶため・お金を貯めるため・
豊かな暮らしをするため・・

理由があるから続けられます。

なんの理由もなしに
仕事をしていたら
苦痛以外のなにものでも
ないかもしれません。

どうしても!っていうくらいの
理由があるかたほど
仕事をつづけられます。

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ご褒美(対価)によって変わる仕事への意識

仕事をつづけていると
いろんなご褒美がもらえます。

昇給したり賞与ボーナスがでたり
有給休暇などの
まとまった休みをもらえたりと

やりがいと新たな目標を
得ることができます。

仕事を継続していれば
「経験する機会」を与えられます。

出世によって
管理などワンステップうえの
職務に就くと

自分だけの仕事から
チーム単位の仕事を
おこなうようになります。

シングルプレイから
チームプレイになることで

ひとりではできない
大きな仕事も取り組めるようになります。

職種にかかわらず
仕事はヒトの器量を
ひとまわり・・
いやふた回りも成長させてくれます。

もちろん学校では
教えてくれませんし
機会も与えてくれません。

与えられた仕事に
一所懸命とりくみ完璧にこなす。

「完璧」にこなす気持ちで
取り組めば最小限のミスで収まります。

ちいさなミスの
ほとんどは想定内です。

・・でも油断(スキ)がはいって
おおきな失敗をしてしまうと

・・つぎのミッション(仕事)を
まかせにくくなります。

与えられたレベル1の仕事を
完遂すればつぎはレベル2の
仕事がまっています。

レベル2の仕事が完了すれば
レベル3というように。

上役(仕事をあたえる側)は
あなたの仕事に対する
姿勢とレベル(経験値&技量)
に合わせて与えています。

あなたが仕事を通じて
経験値を蓄えて成長したなら

与えてもらうよりも
自分から仕事をつくりだすことに
挑戦しましょう。

仕事をつくりだすことができると
あなたの会社の業績は
間違いなく上がります。

そしてその仕事に
関わったまわりの人たちの
レベルを上げられます。

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「ゆたかな人生」は「仕事の質と量」とリンクしています

仕事って山あり谷ありの
「人生経験」そのものですよね。

日本人のおおくは
かかわる人のなかでも
残した業績(成果)
にたいして

あこがれや尊敬の姿勢で
接します。

相手にたいして
「仕事ができる!」という
気持ちははじめ

= 所属している会社の規模

(従業員数や世間での認知度)

がおおきなウェートを
占めていますが

= 仕事をつうじて
積みかさねた経験値

(=相手に教えられるレベル)

がすべてになります。

人生経験がゆたかなひとって意外と

「仕事ができるひと」に
シンクロ(同調)してるんですね。

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